最近，碧司设计院裁员进行得如火如荼，各地分院打折赔偿和分期赔偿方案正在紧锣密鼓地推进。据了解，目前签署离职协议的员工绝大多数是工作年限相对较短的，所以这个损失忍痛能接受。而这一套新的打折赔偿方案距离上一波裁员的足额赔偿方案刚刚过去3个月的时间。有人根据碧司最新的赔偿打折方案粗算了一笔账。

以在碧司工作年限10年的员工为例(目前留下来的大部分是签了无固定期限合同的员工)：

A、假如你的平均月薪是1万元，那么三个月之后选择赔偿打折就会少3.2万。可以理解为你每个月给公司交钱1万多而获得了3个月的上班机会；

B、假如你的平均月薪是2万元，那么三个月之后选择赔偿打折就会少6.4万。也就是说，你成功坐实了关于需要交钱上班的网络传言。

你除蒙受经济损失之外，3个月的工作过程对你而言也是极其残酷的。从7月份开始，你的的微信朋友圈，爆发了一波晒旅游、晒风景、晒美食甚至晒躺平的热潮，而发圈的主力，正是那些6月底刚刚拿到足额赔偿和充足假期的前同事们。你除了默默点赞之外，内心也略觉羡慕。彼时，也许你的内心还能保持波澜不惊，因为每天繁琐的图纸修改变更、电话沟通、项目群未读消息足让你感到了工作的充实。到了九月底，朋友圈热度逐渐下降，你刚感到欣慰，却马上被通知分院就地解散。你突然意识到，你的大厂职业生涯也和那些前同事们一样，即将走到终点。你充满错愕和不解，，可终究没人理会，你注定错付了。

在每天的不安稳情绪中，你显然有点懊悔。然而，这个结果并不完全是你自己的选择所致，你没有足够的理由来怪自己。其实在公司层面，6月底之前的那波减员还叫做优化，而9月份这轮则是摆明裁员，所以你是上一波被择优留下来“保教楼”的。所以，面对当前的裁员打折赔偿方案，你有足够的理由不服不忿，进而有所抗争。这打折表想必也践行了大厂创始人说过的一句话：用研究原子弹的心态来研究如何犀利地终结这些员工的大厂生涯。：

很明显，这个赔偿打折方案，对老员工极其不友好。在盘算老员工的专注度上，也算得上行稳致远了。

早在6月份那波减员中，总部有不少功勋老臣纷纷选择主动离开。表面假以提前退休之名，其实也实属无奈之举，某些领导眼里，年纪大了，待得久了是会严重影响工作效率，拖累业绩的。虽说“一朝天子一朝臣”，但大厂到底还是一个企业，创始人起初的初心也是要践行企业文化，追求的共同价值的。员工还是大厂主体，善始善终终究是人之所愿，尽管当前形势堪忧，但也未到急赤白脸的阶段。总部领导也许真的拿到了“尚方宝剑”，亦或是在关键处夸下海口：保证不留后患解决干净。所以才让现在熟悉的大厂，而今看来咄咄逼人。

前段时间，碧司发生了一件挺魔幻的事。有一个工作年限二十年的员工，签了赔偿协议，也办理了离职离开了公司。人力给领导上报该员工的赔偿方案时，据说领导觉得赔偿额超出了他的承受范围（也许是领导为替高层分忧，内心设置了更低的额度），硬生生把该员工的赔偿方案驳回作废了。而这名本已离开公司的员工，不得不回到公司继续考勤上班。这名老员工目前面对的现实就是，按照最新的打折赔偿方案来“重新离职”，这样才符合领导的心理预期。

离开和即将离开的碧司员工们，绝大多数感念碧司平台，毕竟都在此挥洒过青春，也尝到过奋斗的喜悦。现在的碧司，却深深地打上了个人的风格烙印，尽管极度迎合了当前的形势，眼看着这历经几十年风风雨雨大船越凿越漏，却看不到有人愿意来修修补补。“从来硬弩弦先断，自古钢刀口易伤“，多一点人情世故，不见得就不会成功。

目前外地分院和总部正在加快裁员节奏，因为快到了发工资的日子，不签离职协议可能就面临大幅降薪，签了可保9月份工资无虞，这是来自总部领导的交代。有传言大厂只会保留100人左右来服务全国的保交楼项目，而一部分要走法律途径的老员工可能被作为硬骨头，留到最后再啃。